08
Ноя
2018

У нас в университете запретили второе основное место работы

Поскольку мы являемся преподавателями на небольшую долю ставки, как правило на 0.25 ставки, то по грантам и договорам нас устраивали по второму основному на оставшуюся часть ставки.

Теперь это запретили, и устраивают сразу на совместительство. Которое возможно только на 0.5 ставки. То есть, в результате, работник, не может даже работать на ставку по основному месту работы.

Просьба рассказать, у кого как, по какому закону это делается. И как можно, не дав работу на ставку, перевести его в совместители?

0 / 0
один человек - одно место работы)

У нас два отдела кадров - образовательный и  НИЧ - где трудовая книжка лежит, там и основное и никак иначе. Кроме того "один человек - одно место работы" - у нас было года два-три назад, т.е. преподавателей, если они включены в научные проекты, в институты научные и лаборатории не устраивали, а платили им по служебкам ежемесячным. По моему им так проще было считать активность публикационную и прочую на душу сотрудника). Но могу и ошибаться, сильно не вдавалась. Сейчас вроде бы что-то поменялось.

Вот тут разъяснения по совместительству http://www.delo-press.ru/questions.php?n=23598 (2016 год)

0 / 0
Есть совмещение, а есть совместительство

Когда по основной работе меньше ставки, то дополнительная работа оформляется как совмещение. И только после того, как будет выбрана ставка, это совместительство.

Я вчера поискал в Интернет и так понял.

У нас же совмещение запретили, а это вроде нарушение. Но мы обратились в профком, в случае чего решили шуметь дальше, вплоть до перевода ситации в трудовой спор.

0 / 0
Нет никакой разницы между

Нет никакой разницы между этими понятиями. Основное место работы - то, где у Вас лежит трудовая книжка. В общем случае, она должна быть одна, поэтому основное место работы - тоже одно. Работать максимально Вы можете на 1.5 ставки, но если работа не предполагает "ставочность" - т.е., например, гражданско-правовой договор, в котором не нормировано Ваше рабочее время, а только результаты и, скажем, сроки сдачи, - то таких работ может быть неограниченно много. Ещё есть некоторая разница между "внутренним" и "внешним" совмещением (разные должности у одного работодателя или у двух разных работодателей).
Из Вашего поста и комментария не понятно, что именно Вам запретили и зачем. Могу предположить, что запрещено быть внутренним совместителем, более, чем на 0.5 ставки - для улучшения статистики по майским указам. Правильно я Вас понял?

0 / 0
У нас запретили второе основное место работы

Раньше можно было быть профессором на 0.25 ставки и внс на 0.75. И обе эти работы считались основными.

Теперь наш ОК утверждает, что может бать только одно основное место работы. То есть, если есть 0.25 ставки профессора, то теперь внс это только совместительсто и его можно только 0.5 ставки. Итого всего в организации можно иметь 0.75.

Совмещение и совместительство разные понятия по ТК. Профессора на 0.25 ставки можно дозагрузить совмещение обязанностями внс внутри основной ставки. Но у нас на это не идут

0 / 0
Нужна квалифицированная помощь

Я думаю, что тут нужна какая-то квалифицированная юридическая помощь. И чтобы кто-то разобрался в административных документах. Наверное, это надо где-то еще спрашивать.

В ЮФУ, насколько я знаю, по основному месту работы можно (а иногда оказывается нужно) работать на доли ставки - 0.5, 0.75, ну и так далее. Это и считается основным местом работы (если лежит трудовая книжка в ЮФУ). Если нет, то - совместительством. При этом все нужные суммы выплачиваются как доплаты к зарплате. То есть по деньгам вроде как все получается хорошо. 

Когда-то давно было так, что нельзя было больше 1.5 ставки занимать. Поэтому гранты дробились на части - люди оформлялись на доли ставки, а администрация следила, чтобы не было больше 1.5 ставки. 

P.S. В Польше, для сравнения, все подписывают документ, что данный университет является основным местом работы. А для работы где-то еще требуется разрешение ректора. 

0 / 0
Профессор 0.25 и внс 0.75

Профессор 0.25 и внс 0.75 ставки - в одном ВУЗе, правильно?

"Работа" не может быть основной/неосновной, в ТК есть только понятие "основное место работы". Оно не меняется, Вы все время работаете в одной организации, являетесь Вы внутренним совместителем или нет. И думаю, ОК настаивает на лимите в 0.5 ставки для внутреннего совмещения именно для улучшения статистики. Возможны и еще какие-то причины, но из Ваших сообщений они не ясны.

0 / 0
Тем не менее, у нас запретили

И не принимают никаких аргументов

Страницы