Вход на сайт
Обсуждение
-
Зам комитета по науке госдумы А. Мажуга встретился с А. Элбакян
17/04/2024 - 20:01Автор: С.В. Дорожкин
-
Поисковые исследования
17/04/2024 - 10:26Автор: В. А. Еремеев
-
небольшой опыт
14/04/2024 - 11:17Автор: В.Н. Потапов
-
а где брать для этого статистику?
14/04/2024 - 09:05Автор: В.Н. Афонюшкин
-
Венчурный бизнес
13/04/2024 - 22:51Автор: А.Л. Фрадков
-
не открылось, но есть такой момент
13/04/2024 - 16:17Автор: В.Н. Афонюшкин
-
Заключение экспертизы
12/04/2024 - 11:56Автор: А.Л. Фрадков
-
Очень хочется увидеть текст экспертизы.
12/04/2024 - 11:11Автор: П.В. Михеев
-
Конечно, есть, но...
10/04/2024 - 20:10Автор: А.Л. Фрадков
-
А есть ли угроза в этой инициативе?
10/04/2024 - 17:04Автор: В.М. Семенов
Последние обновленные материалы
-
Seeking collaboration, I have many articles that need to be cited |
Автор последнего комментария С.В. Дорожкин |
Новых комментариев: нет
Дата обновления/комментирования: 17/04/2024 - 13:51
-
Наука и правосудие |
Автор последнего комментария В. А. Еремеев |
Новых комментариев: нет
Дата обновления/комментирования: 17/04/2024 - 17:42
-
Глобальный проект по переводу науки на русский язык |
Автор последнего комментария С.В. Дорожкин |
Новых комментариев: нет
Дата обновления/комментирования: 17/04/2024 - 20:01
-
Опубликована Стратегия развития Российского научного фонда на период до 2030 года |
Автор последнего комментария С.В. Дорожкин |
Новых комментариев: нет
Дата обновления/комментирования: 10/03/2024 - 10:14
-
Прав ли рецензент? |
Автор последнего комментария А.Г. Тарасов |
Новых комментариев: нет
Дата обновления/комментирования: 05/04/2024 - 16:11
Популярное содержимое
За сегодня:
За все время:
- О Концепции научной реформы в РФ
- Гранты - стипендии (03.07.2012)
- И снова о плагиате...
- И опять о списке ВАК
- Рецензия РФФИ
- Сбор подписей в поддержку Заявления Совета ОНР по законопроекту о ликвидации госакадемий
- Cito! Срочно! Обсуждение документов о присуждения учёных степеней
- Карта Российской Науки
- Российские журналы в Scopus: книга жалоб и предложений
- Отмена надбавок за степень в РАН?
- Опрос: "нужно оставить только одну ученую степень"? (закрыт)
- Гуманитарные науки
- Требования ОНР к законодательным и исполнительным органам власти РФ
- Срочно: Обсуждение поправок в Закон о науке и Трудовой кодекс
- Заявление Общества научных работников для СМИ в связи с попытками дискредитации борьбы с лжедиссертациями
Повторюсь, я лично видел копию приказа ректора о выплате премии в объеме 120-100 проц. Т. е. ректор с самого начала исходил, что выплаченные в ноябре 2012 "средние" 65 тыс. - это не зарплата, это ЕДИНОВРЕМЕННАЯ премия. И между тем, он (как явствует из данных Минобрнауки) представил эту единовременную премию в качестве СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. С тем, чтобы, обманув, пустить пыль в глаза и СМИ и Минобрнауки заодно. Поделюсь личными предположениями, почему ректору Федоруку нужна была эта ложь. В теплый период года я часто подрабатываю на улице игрой на трубе (я учился в музшколе, играл в военном оркестре и пр.), зарабатывая за час всегда больше, чем за час (как доцент) зарабатываю в НГУ. В октябре на 50-летие Гуманитарного факультета НГУ прямо перед Домом Ученых Академгородка, где проходило торжественное собрание по случаю 50-летия Гумфака я играл на трубе, выставив табличку "Подайте нищему доценту Гумфака НГУ". Разумеется, декан (проф. Панин Л. Г.) тотчас вызвал охрану Дома Ученых и меня оттуда удалили (около 300 рублей за 10 минут я собрал, тем не менее). На торжественном же собрании о нищей зарплате не было сказано ни слова!! Но фотографии (в том числе и зарубежными гостями) были сделаны и широко распространены: вот моя табличка (http://images.yandex.ru/#!/yandsearch?source=psearch&uinfo=sw-1138-sh-630-fw-913-fh-448-pd-1&p=1&text=гумфаку нгу 50 лет&noreask=1&pos=48&rpt=simage&lr=65&img_url=http%3A%2F%2Fcs307907.userapi.com%2Fv307907494%2F2eb5%2FuUVIr-guPFo.jpg). Вот я сам с трубой:http://images.yandex.ru/#!/yandsearch?source=psearch&uinfo=sw-1138-sh-630-fw-913-fh-448-pd-1&p=1&text=гумфаку нгу 50 лет&noreask=1&pos=49&rpt=simage&lr=65&img_url=http%3A%2F%2Fcs307907.userapi.com%2Fv307907494%2F2ea8%2FNwiwzMdsdLQ.jpg). Спустя недели две после юбилея одна моя коллега, чей одноклассник является зам. редактора газеты "Наука в Сибири" (орган СО РАН) сказала, что в газету пришло открытое письмо ректора НГУ, в котором он осуждал мой поступок, и призывал принять меры к таким как я, поскольку подобные акции наносят ущерб имиджу НГУ. Редактор, однако, только посмеялся и письмо публиковать не стал. Мне моя знакомая советовала быть осторожнее, всецело со мной солидаризировавшись. Я играл на трубе во время юбилея не только из протеста. Извините, просто, ЖРАТЬ БЫЛО НЕ НА ЧТО!! На самом доходном для меня факультете (Иностранных языков) сменился секретарь, и получилось так, что сентябрьскую зарплату не выплатили. А на Гумфаке мои полставки доцента с надбавками (тогда еще!!) за степень - это лишь 8 тыс. р. Я лишь покрыл долги по банковской карте и все. Я весь сентябрь и октябрь играл на трубе. Ну и в честь юбилея ГУМфака решил сыграть, надеясь заработать. И НИКАКОЙ СОЛИДАРНОСТИ и поддержки коллег (таких же нищих как я), только крики дюжих охранников "Ничего не согласовано! Убирайтесь немедленно!". Единственное - секретарь нашей кафедры поделилась (бесплатно!) пригласительным на праздничный вечер. Остальные платили по 800 р. У меня ж не было денег. Спасибо секретарю!
Чужие чувства к размышлению (написано лет 30 назад, но по-моему, актуально не меньше).
Не могу эту жизнь продолжать
А порвать с ней - мучительно сложно.
Тяжелее всего уезжать
Нам оттуда, где жить невозможно.
Уехать. И жить в безопасном тепле.
И помнить. И мучиться ночью.
Примерзла душа к этой стылой земле,
вросла в эту гиблую почву..
И. Губерман
Вы спрашивали: "Если кто-нть знает, как связаться с людьми в РФФИ, отвечающими за инициативные проекты или, с кем можно проконсультироваться, пожалуйста, подскажите?", а здесь пишете о том, как надо бы устроить и как это в зарубежных фондах. Согласитесь, что это все-таки разные вопросы. "Надо правильно формулировать ТЗ" - из старого полуприличного анекдота, очень когда-то популярного в научно-технических кругах.
у нас последние годы отправляют людей в отпуска без содержания. Очень удобно, в это время можно спокойно ездить за свой счет и счет принимающей стороны. Деньги на командировки ограничены 9 т.р. то ли на институт, то-ли на лабораторию в год. проживание в гостиннице до 400 рублей в сутки, а просто ночевка без гостинницы компенсируется 12 рублей за ночь, плюс суточные 100 рублей. Поездка за счет принимающей стороны никак не компенсируется. Рекомендуется на период командировки брать отпуск без содержания. А тк. мы инфекционисты то без поездок работать не можем...
Искренне сопереживаю РАНовцам озабоченным такими чудовищными ограничениями как повышение средней заработной платы и т.д. Давайте поменяемся? Приходите работать к нам :))
А об элементарном выживании. На такую зарплату как в НГУ физически существовать нельзя.
вот и я хочу сказать - в науке после 65 лет уже тяжеловато работать а в ВУЗе знания и опыт такого ученого были бы полезны, а заодно и связи и гранты и смысл бытия.
здесь ведь не нужны дополнительные ставки и деньги, здесь нужна ротация кадров (то есть все упирается в организацию процесса). Очень плохо когда студентов учит вчерашний выпускник ВУЗа не имеющий ни малейшего опыта. Не очень хорошо, когда зрелый ученый 50 лет подряд успешно мусолит одну и ту же тему. Это в интересах РАновцев т.к. можно развивать ВУЗовскую науку не забирая РАНовские деньги, это эффективно для ВУЗов т.к. проще взять готовые кадры, чем ростить свои. Это не в интересах руководителей НИИ и ВУЗов т.к. повышает конкурентность в управленческой среде и усложнает процессы управления.
в том и парадокс - вроде и в науку не сильно рвуться молодые и ставок при этом нет. Пытаемся интегрироваться с мировой наукой и за много миллионов привлекаем единичных ученых, но отказываем потдокам которые готовы приехать и работать в РАН за такие же деньги. Это иррационально. Придерживаюсь мнения что создание дефицита ставок и ограничение ротации кадров это инстинктивное стремление наших начальников повысить управляемость системы. В ситуации, когда завлаб может быть изгнан по возрасту (а может быть и не изгнан) дисциплина и послушание растут.... парадокс в том, что научная общественность с воплями и плясками бьется за омоложение науки, а по сути все эти вопли будут использованы для повышения управляемости, дисциплины, стабильности начальствующего положения верхушки. Прежде чем ставить вопрос об изнании пожилых ученых, нужно создать условия куда они буду изгнаны. Например, работа на общественных началах, с правом получать деньги из внебюджетных источников.
Для проекта в естественном понимании важен полученный результат. Особенно важно концентрировать внимание на результатах в связи с тем, что слишком популярной стала подмена получения результатов "освоением средств". И премии, и даже стипендии плохо вписываются в эту конструкцию. Для них будут делаться исключения, а практика исключений будет легко распространяться и на собственно проекты.
Есть что-то неправильное в идее эмиграции, исходящей от члена ОНР и высказываемой на ОНР.
Поясню. Сама по себе идея вполне может быть здравой. Но. Как я предполагаю, мы здесь не для того собрались, чтобы поболтать за жизнь или решать личные проблемы.
Я так думаю, что мы нечто вроде ополчения, воюющего за решение проблем отечественной науки. И если мы встали в строй, то разговоры о бегстве становятся неуместны и вредны.
Как частное лицо, могу сказать: да, наверное я добился бы многократно большего в науке, если бы свалил лет 20 назад. Но здесь, на ОНР, я никогда не подниму эту тему.
Он есть и тут, среди других: http://onr-russia.ru/content/ДД-на-Сайнтифике
Тимофей Геннадьевич, СРЕДНЯЯ зарплата вполне может быть такой, но в статистике еще оценивают и среднее отклонение от среднего. Вот об этой величине у нас практически ВСЕ умалчивают, в надежде, что народ молча проглотит. Великий Хайям еще когда сказал:
В этом мире не вырастет правды побег,
Справедливость не правила миром вовек...
Поэтому борьба за справедливость будет вестись до конца времен и это делать надо. Так устроен мир.
Вопрос совершенно не странный. По опыту выполнения зарубежных грантов, знаю, что по каждому конкурсу всегда есть в самом фонде куратор, компетентный в решении практически всех возникаемых вопросов у грантодержателей и открытый для общения. И в РФФИ так раньше было. К сожалению, сейчас этого нет.
По поводу странички контактов в рффи (сотрудники аппарата), смотрели. Возможно, будем пробовать общаться с кем-то из списка, если не решим проблему на месте. Но на мой взгляд, все-таки, отсутствие лиц, полномочных решать вопросы по конкурсам - это недочет системы.
Мне кажется, что за время существования ОНР научным работникам в России уже стало жить и работать значительно легче.
Спасибо большое за подробнейший и развернутый ответ. Результаты-то как раз у меня лично есть. Собственно, я и нахожусь в размышлении (ожидании) относительно приглашения (Европа). Под "отношением народа" я имел в виду именно отношение бизнес-элиты. Если коллеги внимательно читали, конечно. Сравнительно с богатствами нашей элиты их спонсорская помощь российской науке - большой анекдот. Нет ни одного нормального (с зарплатами европейского уровня) ВУЗа, чьи хозяева вкладывались бы в исследовательские проекты, научные проекты зарубежом, приглашали европейских ученых, спонсировали нормальные конференции и пр. Прохоров, кстати на спонсирует кандидатов-докторов (только - аспирантов и студентов). Русскому народу (т.е. бизнес-элите) наука не нужна больше, чем кому бы то ни было. Это медицинский факт.
Именно так, я очень загруженный преподаватель. В общем - 3/4 ставки доцента плюс почасовые плюс еще сверх нормы почасовые плюс совместительство
Не должно быть одного возраста, ограничивающего занятие должности, например, заведующего лабораторией, директора института, президента Академии. Кроме того, необходимо учитывать продуктивность администратора, достигшего предельного возраста, и подразделения, которым он руководит.
Сергей, было бы глупо возражать Вашим комментариям. Однако, примерно 5% популяции испытывают тягу к науке по "внутренним причинам" ("В душе у него свиристит и произрастает.", М. Жванецкий). Эти 5% - по своему счастливые (или несчастные) люди, обреченные на перманентную дилемму "семья - наука", которая разрешается в разных случаях по разному: одни не заводят семью вообще (например, Перельман); другие добиваются таких успехов, которые позволяют им достойно содержать семью (например, Колмогоров); третьи (коих большинство) постоянно испытывают угрызения совести от того, что не удается уделять "достаточного" внимания ни семье, ни науке (постоянно ищут компромисс, с "перекосом" в ту или иную сторону). А бОльшая часть людей, попробовав "заниматься наукой" в молодые годы и поняв, что "это - не мое", затем уходят в другие сферы человеческой деятельности.
Карьера Ю. Васильеву Твердили пастыри, что вреден и неразумен Галилей, но, как показывает время: кто неразумен, тот умней. Ученый, сверстник Галилея, был Галилея не глупее. Он знал, что вертится земля, но у него была семья. И он, садясь с женой в карету, свершив предательство свое, считал, что делает карьеру, а между тем губил ее. За осознание планеты шел Галилей один на риск. И стал великим он... Вот это я понимаю - карьерист! Итак, да здравствует карьера, когда карьера такова, как у Шекспира и Пастера, Гомера и Толстого... Льва! Зачем их грязью покрывали? Талант - талант, как ни клейми. Забыты те, кто проклинали, но помнят тех, кого кляли. Все те, кто рвались в стратосферу, врачи, что гибли от холер,- вот эти делали карьеру! Я с их карьер беру пример. Я верю в их святую веру. Их вера - мужество мое. Я делаю себе карьеру тем, что не делаю ее! Евгений Евтушенко, 1957 -- Евгений Евтушенко. Мое самое-самое. Москва, Изд-во АО "ХГС" 1995.Нужно понимать что никто никого нигде не ждет, если говорить в среднем.
1) Если речь идет о гуманитарных науках, то это "не ждет" имеет особенно сильный смысл.
2) Если someone является рядовым научным сотрудником в России, то не нужно дергаться с "западом", если иметь ввиду долговременные перспективы, а не сотрудничество и не временные контракты. Для того, чтобы делать карьеру вне России нужно либо уезжать туда как минимум в аспирантуру, либо иметь очень-очень-очень-очень серьезные результаты. Во втором случае обычно не стоит вопрос ехать или не ехать, в этом случае просто приглашают приехать и вопрос решается сам собой. Таких случаев немного в российской истории на самом деле. Обычно это уровень завлаба или руководителя группы,либо у людей действительно серьезные результаты.
3) Нужно понимать, что на 6 аспирантов и 2-х постдоков (кандидатов наук) на западе приходится один профессор (а больше никого в лабах и нет). При этом только профессор имеет постоянную позицию (да и то часто это условно-постоянная должность). И эта ситуация не меняется. То есть никто не держит "престарелых" (>40 лет) сотрудников, они либо уходят из науки вообще, либо становятся руководителями групп, завлабами (в российской терминологии), либо становятся ридерами (читают лекции) и наукой не занимаются.
4) Нужно понимать, что наука на западе сильно конкурсная штука. Ни у кого, кроме профессоров, нет гарантии, что завтра у него вообще будет работа. Гранты-рулят. Нет грантов сегодня- не будет работы завтра. Гранты не дополнительная оплата, а вообще принципиальная возможность работать. Как правило никто не будtт держать в вузе если нет грантов. Желающих работать без заморочек с грантами (и без науки фактически без грантов будет чистое преподавание) очень много даже среди "аборигенов", а конкурировать придется не только с аборигенами, а со всем миром.
5) Для того, чтобы разобраться в грантовой системе новой страны (да и вообще в законах новой страны) требуется время. Нужно также будет, кроме English, учить другой язык. Обычно это занимает минимум 2-3 года чтобы начать понимать!! А чтобы реально "врубаться" и того больше.! До момента когда someone начинает получать гранты, его кто-то должен поддерживать своими грантами. При этом нужно понимать, что в большинстве стран на одну ставку научного сотрудника можно подерживать 2-3-4-5 аспирантов. Например, на мою зарплату мой шеф мог бы содержать 4.7 аспиранта. Зачем он меня все еще держит я не знаю, понимаю только что это не может продолжаться бесконечно.
6) Нужно понимать, что позиции в Бразилии и в средневосточной азии тоже медом не намазаны. В той-же Бразилии преступность не ниже чем в Росси плюс непонятный менталитет и возможность нарваться на неприятности на пустом месте (вы просто элементарно не знаете как вести себя в той или иной ситуации). У меня знакомый проф. из Бразилии рассказывал как его машину (а там сидели и жена и дети) рядом со столицей поймали бандюки и только чудом все остались живы. Но этот проф. на конференции был с гипсом на руке, как говорится шальная пуля... Возможно, возможно, что в той жеБразилии преступность не больше чем в России, но если ты там с детских лет не живешь, то ты можешь вляпаться на пустом месте.
Это те проблемы, которые, навскидку, приходят в голову если кто-то говорит об эмиграции.
Я бы сказал следующее. Если у вас (не лично у Вас, а вообще) нет долговременного (минимум 4-5 лет) приглашения на работу, если у вас нет супер-пупер мировых результатов, если у вас нет "зарубежного шефа", который будет Вас продвигать в течение лет 5, небходимых на минимальную аккомодацию, если Вам больше 23 лет, если Вы с трудом социализируетесь даже в своей стране, то вам НЕ НУЖНО ехать в чужую страну. Во всех этих случаях вы скорее всего поимеете те же проблемы что и в России, только решать их вам придется на неродном языке. Если уж куда-то ехать, чтобы быстрее социализироваться (а это минимальное условие для того чтобы не эфффективно, нет, а просто нормально работать), то это пожалуй всего 3 страны: Штаты, Канада, Австралия.
P.S.
Нужно также понимать, что наука обывателям нигде не нужна, почти ни в одной стране. Дело тут не в том что они думают о науке, а в том как они относятся к представителям науки. А вот отношение общества к ученым и преподам зависит, в основном (!!!), от зарплаты, как это ни странно. И это совершенно понятно. Есть правда несколько стран где наука культивируется и продвигается. Например в Швеции, в Стокгольме вы легко можете увидеть в метро фотографии лучших студентов университета (или даже тех, кто сдал последний экзамен лучше всех), причем реклама подобного рода может в отдельные моменты занимать львиную долю всех рекламных площадей города. Нефти на них нет,,,
P.P.S.
При поиске работы НИКОГДА не нужно говорить что ваш английский не очень хорош. Они и так все увидят, акцентировать на этом внимание не нужно.
Для всех заканчивается разное и по-разному. И даже в разные времена...Бывает даже так, что свои дети начинают жить где-то там, далеко... Ситуация с научной работой в России таким вещам сильно способствует.
у Вас аудиторная нагрузка 64 (30+34) аудиторных часа в год или в месяц или в неделю? Это на ставку, полставки, на четверть ставки или на осьмушку?
Да, Вы правы, я - штатный преподаватель с очень высокой нагрузкой (34 аудиторных часа в первом и 30 во втором семестре). Я лично видел копию приказа ректора о выплате премий, премии, которые выплачивались в начале ноября ранжировались по бенефициарам: штатным доцентам и профессорам - 125 процентов, ассистентам и старпрепам поменьше. Цифра в 100 мною указана приблизительно. Там была градация. Однако важно не допускать лжи со стороны начальства, которое как последнее жулье единовременные премии объявляет средними зарплатами. ложь о среднем заработке в 65 тыс. р. остается ложью. Коллега, нам есть смысл серьезно поговорить с г-н Федоруком и ЗАСТАВИТЬ дать его публичное опровержение этой информации в СМИ. В противном случае - требовать отставки ректора. Он - не помещик, а мы не его крепостные.
Сергей Петрович, вы у меня спрашиваете? У меня жена и двое детей. И что? Что заканчивается?
Странный вопрос. На сайте РФФИ есть страница "Структура РФФИ" (кажется, так она называется). Там телефоны, а для начальников - и адреса всех отделов и управлений. Не всегда можно сразу дозвониться, но при определенном упорстве можно найти компетентного человека, и я не встречал недоброжелательного ответа.
Страницы